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Tallinn, 21 mai - Une équipe de scientifiques a déterminé quels étaient les emplois les plus satisfaisants et ceux qui ne l'étaient pas du tout.
Les chercheurs ont analysé les données de la biobanque estonienne concernant plus de 59 000 personnes et 263 emplois. Outre des échantillons de sang, cette analyse comprenait des questionnaires sur l'emploi, le salaire, la personnalité et la satisfaction à l'égard de différents aspects de la vie des personnes interrogées. Ils sont parvenus aux conclusions suivantes.
Les professions qui semblent donner le plus de satisfaction sont le clergé, diverses professions médicales et les emplois liés à l'écriture. On y trouve notamment les dentistes, les sages-femmes, les coiffeurs, les auteurs et écrivains, les physiothérapeutes et les massothérapeutes, les développeurs de logiciels, les membres du clergé, les techniciens en imagerie médicale et en équipements thérapeutiques, les esthéticiens et les professionnels de la beauté.
En revanche, les métiers de la cuisine, du transport, de l'entreposage, de la fabrication, de la vente ou des études de marché sont associés aux niveaux de satisfaction professionnelle les plus bas.
Les emplois les moins satisfaisants étaient les suivants : travailleurs des transports et des entrepôts, travailleurs de l'industrie manufacturière, aides de cuisine, vendeurs, serveurs, employés de centres d'appel, évaluateurs de produits (à l'exception des aliments et des boissons), nettoyeurs et aides ménagers, employés d'hôtel et de bureau, sondeurs et enquêteurs d'études de marché.
Contre toute attente, un revenu plus élevé ou le prestige de l'emploi ne sont pas les facteurs déterminants de la satisfaction au travail. Katlin Anni, qui a dirigé l'étude, a expliqué à NewScientist que les emplois qui génèrent un plus grand sentiment d'accomplissement personnel sont plus satisfaisants, même si leur prestige social est faible.
Les chercheurs ont également constaté que les emplois très rigides ou comportant un degré élevé de responsabilité, tels que les postes de direction dans les grandes entreprises, ne sont pas satisfaisants en raison du stress qu'ils engendrent et de la forte structuration du rôle du travailleur.
En revanche, le travail indépendant s'est révélé très satisfaisant, probablement en raison de l'autonomie, de l'indépendance et de la possibilité pour les travailleurs indépendants de gérer leur temps et leurs tâches, a déclaré Anni.
Bien que l'étude ait été menée en Estonie, les auteurs estiment que ces tendances peuvent s'appliquer à d'autres pays. Ils précisent toutefois que les normes culturelles peuvent également influencer la manière dont chaque emploi est perçu, de sorte que les résultats doivent être interprétés avec prudence dans leur généralité. (Source: Russia Today)
